45 प्रतिशत भारतीय संगठनों ने एचआर में जेनरेटिव एआई को आंशिक या पूर्ण रूप से  किया लागू : रिपोर्ट

45 प्रतिशत भारतीय संगठनों ने एचआर में जेनरेटिव एआई को आंशिक या पूर्ण रूप से किया लागू : रिपोर्ट

मुंबई, 3 सितम्बर (आईएएनएस)| मंगलवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 45 प्रतिशत भारतीय कंपनियां अपने मानव संसाधन प्रक्रियाओं में जेनरेटिव एआई को लागू कर चुकी हैं या इसका परीक्षण कर रही हैं।

फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (एफआईसीसीआई) और बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) की रिपोर्ट से पता चला है कि जेन एआई के साथ लगभग 93 प्रतिशत कंपनियों ने बेहतर दक्षता और उत्पादकता दिखाई है।

एफआईसीसीआई इनोवेशन समिट 2024 में प्रस्तुत रिपोर्ट में भारतीय एचआर परिदृश्य को नया आकार देने वाले परिवर्तनकारी बदलावों की रूपरेखा दी गई है। इसमें संगठनों के लिए तेजी से विकसित हो रहे कारोबारी माहौल में सफल होने की प्रमुख रणनीतियों पर प्रकाश डाला गया है।

जैसे-जैसे भारत की अर्थव्यवस्था बढ़ती जा रही है, एचआर फ़ंक्शन में परिवर्तन हो रहा है, जो तकनीकी प्रगति और अधिक समावेशी और उद्देश्य-संचालित कार्यस्थलों की आवश्यकता से प्रेरित है।

बीसीजी के प्रबंध निदेशक आशीष गर्ग ने कहा, “कंपनिया पूर्वानुमानित और उत्पादक एआई के साथ पायलट स्टेज से आगे बढ़ रही हैं, एचआर मूल्य श्रृंखला में विस्तार कर रही हैं और जेनएआई विशेषज्ञता विकसित करने में निवेश कर रही हैं। लगातार विकास और कुछ नया करके, भारतीय कंपनियां भविष्य के उद्देश्य-संचालित और अभिनव कार्यस्थलों की नींव रख रही हैं।”

इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला कि सर्वेक्षण में शामिल 85 प्रतिशत भारतीय सीएक्सओ का मानना ​​है कि पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) पहल मानव संसाधन रणनीतियों को आगे बढ़ाने और संगठनात्मक संस्कृति को व्यापक सामाजिक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने में आवश्यक या बहुत महत्वपूर्ण हैं। लगभग 66 प्रतिशत सहमत हैं कि पिछले 1-2 वर्षों में पर्यावरणीय जिम्मेदारी काफी महत्वपूर्ण हो गई है और वैश्विक और राष्ट्रीय ईएसजी रिपोर्टिंग मानकों के अनुकूल हो रही है।

फिक्की की महानिदेशक ज्योति विज ने कहा, “व्यावसायिक परिदृश्य अभूतपूर्व गति से विकसित हो रहा है, जो तकनीकी प्रगति, कार्यबल की गतिशीलता में बदलाव और स्थिरता की अनिवार्यता से प्रेरित है। इससे मानव संसाधन की भूमिका पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो गई है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय कंपनियां भी कर्मचारी कल्याण का समर्थन करने के लिए व्यापक कार्यक्रमों को प्राथमिकता दे रही हैं। इसमें 79 प्रतिशत पेशेवर विकास के अवसर प्रदान कर रही हैं और 60 प्रतिशत मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान कर रही हैं।

–आईएएनएस

एससीएच/सीबीटी

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